{"id":39,"date":"2023-07-05T09:17:48","date_gmt":"2023-07-05T07:17:48","guid":{"rendered":"https:\/\/willkommensmappe-dornstadt.de\/nora-page-site-settings\/"},"modified":"2026-04-16T14:28:47","modified_gmt":"2026-04-16T12:28:47","slug":"nora-page-site-settings","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/willkommensmappe-dornstadt.de\/","title":{"rendered":"Willkommensmappe-Dornstadt"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Willkommensmappe
\nder Gemeinde Dornstadt<\/p>\n

Willkommen
\nin DORNSTADT
\nLiebe Kollegin, lieber Kollege,
\nja, jetzt darf ich Sie so nennen: Kollegin oder Kollege! Und ich finde, das h\u00f6rt sich gut an. Ich freue mich, dass Sie Teil unseres schlagkr\u00e4ftigen und sympathischen Teams geworden sind! Sie werden feststellen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen ganz unterschiedliche Charaktere haben. Jeder tickt ein bisschen anders, jeder ist ein bisschen anders. Wir sch\u00e4tzen diese Vielfalt und sind uns doch in folgenden Punkten einig:
\nGegenseitiger Respekt, Wertsch\u00e4tzung und Humor ist die Basis unserer Zusammenarbeit!
\nDies k\u00f6nnen Sie von allen erwarten und ich bin sicher, dass Sie dies auch allen anderen gegen\u00fcber zeigen.
\nDas Ziel unseres Wirkens ist es, die Gemeinde Dornstadt weiterzuentwickeln. Dornstadt hat viel Potenzial, das es zu nutzen gilt. Wir m\u00fcssen in die Zukunft denken und in der Gegenwart f\u00fcr unsere B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger da sein. Egal, ob es um Reisep\u00e4sse, Steuern, anstehende Hochzeiten oder Bauvorhaben geht.
\nWir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen, gemeinsam mit Ihnen anzupacken, wir freuen uns auf Ihre Ideen und Impulse.
\nIch w\u00fcnsche Ihnen viel Freude bei Ihrer neuen Arbeit und viele gute Begegnungen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen. Herzlich Willkommen im Team der Gemeinde Dornstadt. Meine T\u00fcr steht Ihnen offen!
\nMit kollegialen Gr\u00fc\u00dfen<\/p>\n

B\u00fcrgermeister<\/p>\n

<\/p>\n

Rainer Braig<\/p>\n

Die Gemeinde stellt sich vor
\nDie Gemeinde Dornstadt ist eine zukunftsorientierte und nachhaltige Kommune mit ca. 9.200 Einwohnerinnen und Einwohnern im Alb-Donau-Kreis. Als sehr dynamische Gemeinde vor den Toren Ulms engagieren wir uns \u00fcber die klassischen Verwaltungsaufgaben hinaus in vielen Bereichen, die die Menschen bewegen. Die Gemeinde Dornstadt besch\u00e4ftigt derzeit ca. 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedenen Einrichtungen.
\nBesonderen Wert legen wir auf ein gutes Betriebsklima in der Gemeindeverwaltung und eine wertsch\u00e4tzende Zusammenarbeit. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich. Deshalb begr\u00fc\u00dfen wir Bewerbungen unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Herkunft, Religion sowie sexueller Orientierung und Identit\u00e4t. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Bauhof
\nLeiter: Wolfgang Scholz<\/p>\n

Daimlerstra\u00dfe 18<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon: 07348 23533<\/p>\n

Mobil: 0173\/7275991<\/p>\n

E-Mail: wolfgang.scholz(at)dornstadt.de<\/p>\n

B\u00dcCHEREI
\nLeitung: Claudia Till<\/p>\n

Tomerdinger Stra\u00dfe 17<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon: 07348\/24369<\/p>\n

E-Mail: buecherei(at)dornstadt.de<\/p>\n

HALLENBAD
\nLeiter: Guiseppe Madonna<\/p>\n

Tomerdinger Stra\u00dfe 17<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon: 07348\/9670573<\/p>\n

E-Mail: hallenbad(at)dornstadt.de<\/p>\n

FAMILIEN- und generationenzentrum
\nModerator: Christian Renner<\/p>\n

Jahnweg 5<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon: 07348\/9673-111<\/p>\n

E-Mail: christian.renner(at)dornstadt.de<\/p>\n

b\u00fcrgercaf\u00e9
\nChristian Renner<\/p>\n

Jahnweg 5<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon: 07348\/9673-111<\/p>\n

E-Mail: christian.renner(at)dornstadt.de<\/p>\n

Jugendb\u00fcro
\nSTELLE AKTUELL UNBESETZT<\/p>\n

Lerchenbergstr. 15<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon: 07348\/9867-214<\/p>\n

E-Mail: XXX(at)dornstadt.de<\/p>\n

FEUERWEHR
\nFeuerwehrwart: Olaf Langhammer<\/p>\n

St.-Florian-Weg 2<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon:07348\/22120<\/p>\n

E-Mail: olaf.langhammer(at)dornstadt.de<\/p>\n

Ortsverwaltungen<\/p>\n

Ortsverwaltung Bollingen
\nOrtsvorsteher: Martin Durst<\/p>\n

Bermaringer Weg 2<\/p>\n

89160 Dornstadt-Bollingen<\/p>\n

Telefon: 07304\/42338<\/p>\n

E-Mail: martin.durst(at)dornstadt.de<\/p>\n

Ortsverwaltung Temmenhausen
\nOrtsvorsteher: Daniel Schmock<\/p>\n

Schul- und Rathaus<\/p>\n

Schulstra\u00dfe 1<\/p>\n

89160 Dornstadt-Temmenhausen<\/p>\n

Telefon: 07348\/21296<\/p>\n

E-Mail: daniel.schmock(at)dornstadt.de<\/p>\n

Ortsverwaltung Tomerdingen
\nOrtsvorsteher: Andreas Aigeltinger<\/p>\n

Wannenmacher Str. 20<\/p>\n

89160 Dornstadt-Tomerdingen<\/p>\n

Telefon: 07348\/21250<\/p>\n

E-Mail: andreas.aigeltinger(at)dornstadt.de<\/p>\n

Ortsverwaltung Scharenstetten
\nOrtsvorsteher: Frank Grossmann<\/p>\n

Hauptstra\u00dfe 11<\/p>\n

89160 Dornstadt-Scharenstetten<\/p>\n

Telefon: 07336\/326 (auch au\u00dferhalb der \u00d6ffnungszeiten)<\/p>\n

E-Mail: frank.grossmann(at)dornstadt.de<\/p>\n

Schulen<\/p>\n

B\u00fchl Realschule
\nRektor Dr. Martin B\u00f6hnisch<\/p>\n

Tomerdinger Stra\u00dfe 17<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon: 07348\/9862-41<\/p>\n

poststelle(at)rs-dornstadt.schule.bwl.de<\/p>\n

B\u00fchl Grundschule
\nRektorin: Ricarda Paulisch<\/p>\n

Tomerdinger Stra\u00dfe 17<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon: 07348\/9862-30<\/p>\n

info(at)gs-dornstadt.de<\/p>\n

Sonderp\u00e4dagogisches Beratungs- und Bildungszentrum
\nRektorin Monika Reinaerdts<\/p>\n

Tomerdinger Stra\u00dfe 17<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon: 07348\/9862-31<\/p>\n

poststelle(at)fs-dornstadt.schule.bwl.de<\/p>\n

Au\u00dfenstelle der B\u00fchl-Grundschule
\nB\u00f6ttinger Stra\u00dfe 29<\/p>\n

89160 Dornstadt-Bollingen<\/p>\n

Telefon: 07304\/6694<\/p>\n

info(at)gs-dornstadt.de<\/p>\n

Grundschule Temmenhausen
\nRektorin: Anna Harper<\/p>\n

Schulstra\u00dfe 1<\/p>\n

89160 Dornstadt-Temmenhausen<\/p>\n

Telefon: 07348\/22534<\/p>\n

poststelle(at)temmenhausen.schule.bwl.de<\/p>\n

Grundschule Tomerdingen
\nRektorin: Katja Nusser<\/p>\n

Pfluggasse 8<\/p>\n

89160 Dornstadt-Tomerdingen<\/p>\n

Telefon: 07348\/22447<\/p>\n

grundschule(at)tomerdingen.schule.bwl.de<\/p>\n

Kernzeiten<\/p>\n

Kernzeit Dornstadt<\/p>\n

Leiterin: Franziska Kramer<\/p>\n

Tomerdinger Str. 17<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon: 07348-896261<\/p>\n

kerni-dornstadt(at)gmx.de<\/p>\n

Kernzeit Bollingen
\nLeiterin: Stefanie Fischediek<\/p>\n

B\u00f6ttinger Stra\u00dfe 29<\/p>\n

89160 Dornstadt-Bollingen<\/p>\n

Telefon: 07304-921980<\/p>\n

kerni-bollingen(at)gmx.de<\/p>\n

Kernzeit Tomerdingen
\nLeiterin: Nadja Schenk<\/p>\n

Pfluggasse 8<\/p>\n

89160 Dornstadt-Tomerdingen<\/p>\n

Telefon: 07348-9677780<\/p>\n

kerni-tomerdingen(at)gmx.de<\/p>\n

Kernzeit Temmenhausen
\nLeiterin: Nadja Schenk<\/p>\n

Schulstr. 1<\/p>\n

89160 Dornstadt-Temmenhausen<\/p>\n

Telefon: 0731-21503<\/p>\n

kerni-temmenhausen(at)gmx.de<\/p>\n

Kinderg\u00e4rten<\/p>\n

Kinderhaus im Familien- und Generationenzentrum
\nLeiterin: Marie-Luis D\u00f6ring<\/p>\n

Jahnweg 1<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon: 07348\/9673047<\/p>\n

kinderhaus(at)dornstadt.de<\/p>\n

Kindergarten auf der Apfelwiese
\nLeiterin: Renate Kaiser<\/p>\n

Fasanenstr. 43<\/p>\n

89160 Dornstadt-Bollingen<\/p>\n

Telefon: 07304\/9293579<\/p>\n

kiga-apfelwiese(at)dornstadt.de<\/p>\n

Kindertagesst\u00e4tte Tomerdinger Stra\u00dfe
\nLeitung: Romana Br\u00e4uninger<\/p>\n

Tomerdinger Stra\u00dfe 40<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon : 07348\/4084923<\/p>\n

kita-tomerdinger-str(at)dornstadt.de<\/p>\n

Naturkindergarten Tomerdingen
\nLeiterin: Mich\u00e8le Eppler<\/p>\n

Herdstra\u00dfe bei der Kleingartenanlage<\/p>\n

89160 Dornstadt-Tomerdingen<\/p>\n

Telefon : 0173\/1986247<\/p>\n

naturkindergarten(at)dornstadt.de<\/p>\n

Kindergarten Pusteblume
\nLeiterin: Anna Schmidinger<\/p>\n

Pfarrer-Hentschel-Weg 6<\/p>\n

89160 Dornstadt-Bollingen<\/p>\n

Telefon: 07304\/6783<\/p>\n

kiga-pusteblume(at)dornstadt.de<\/p>\n

Gemeindekindergarten Scharenstetten
\nLeiterin Diana Frey<\/p>\n

Friedhofweg 4<\/p>\n

89160 Dornstadt-Scharenstetten<\/p>\n

Telefon: 07336\/6543<\/p>\n

kiga-regenbogen(at)dornstadt.de<\/p>\n

Gemeindekindergarten Malvenweg
\nLeiterin: Katja Blacha<\/p>\n

Malvenweg 14<\/p>\n

89160 Dornstadt<\/p>\n

Telefon: 07348\/966281<\/p>\n

kiga-malvenweg(at)dornstadt.de<\/p>\n

GEMEINDERAT
\nUnser Gemeinderat setzt sich aus 25 Mitgliedern zusammen.<\/p>\n

alle Mitglieder<\/p>\n

Stefanie Haas (1. Stellvertreterin des B\u00fcrgermeisters)
\n\tFrank Gl\u00f6ggler (2. Stellvertreter des B\u00fcrgermeisters)
\n\tFelix Gottbarm
\n\tTobias Hafner
\n\tHans Hangleiter
\n\tPaul Saier
\n\tErich Schmutz
\n\tPaul Anhorn
\n\tAndreas Engels
\n\tWerner Weidlin
\n\tAndreas Aigeltinger
\n\tClaus B\u00f6sl
\n\tJohannes Bumiller
\n\tMartin Durst
\n\tLothar F\u00e4rber
\n\tFrank Grossmann
\n\tBeate Happold
\n\tRoland Junginger
\n\tHartmut Ruess
\n\tBeate Veyhl
\n\tRobert Rosenkranz
\n\tUwe Kaisser
\n\tDaniel Bonke
\n\tRainer Kurfess
\n\tFrank Grossmann<\/p>\n

Beratender OV<\/p>\n

Daniel Schmock<\/p>\n

Das Personalamt stellt sich vor<\/p>\n

<\/p>\n

Telefon: 07348\/9867-51
\nE-Mail: joerg.hunke(at)dornstadt.de<\/p>\n

J\u00f6rg Hunke
\nHauptamtsleiter & Personalleiter<\/p>\n

<\/p>\n

Telefon: 07348\/9867-54<\/p>\n

E-Mail: anna-lisa.staeb(at)dornstadt.de<\/p>\n

Anna-Lisa St\u00e4b
\nPersonalsachbearbeiterin<\/p>\n

<\/p>\n

Telefon: 07348\/9867-55<\/p>\n

E-Mail: cornelia.oberst(at)dornstadt.de<\/p>\n

Cornelia Oberst
\nPersonalsachbearbeiterin<\/p>\n

Wir sind immer da
\nwenn es um unser Personal geht<\/p>\n

Personalrat<\/p>\n

Peter Marx<\/p>\n

<\/p>\n

Stefan Popeskul<\/p>\n

<\/p>\n

Susanne Berger<\/p>\n

<\/p>\n

Daniel Schmock<\/p>\n

<\/p>\n

Hannah Willkens<\/p>\n

<\/p>\n

Brigitte Hehr<\/p>\n

<\/p>\n

Herbert G\u00f6ttle<\/p>\n

<\/p>\n

Paten-Team<\/p>\n

Sandra Schiller<\/p>\n

<\/p>\n

Cornelia Oberst<\/p>\n

<\/p>\n

Angela Lanzinger<\/p>\n

<\/p>\n

Lisa Schmid<\/p>\n

<\/p>\n

Hannah Willkens<\/p>\n

<\/p>\n

Katharina Lehner<\/p>\n

<\/p>\n

Unsere Arbeitskreise
\n<\/p>\n

<\/p>\n

Merkblatt von A bis Z
\nArbeitsunfall<\/p>\n

Bei einem Arbeitsunfall ist zwingend ein (Unfall-) Arzt aufzusuchen. Bitte senden Sie die Krankmeldung an das Personalamt, damit wir ihnen die Arbeitszeit bzw. die Differenz zur Soll-Arbeitszeit gutschreiben k\u00f6nnen. Bitte f\u00fcllen Sie die Unfallanzeige f\u00fcr die UKBW aus und senden Sie diese an Frau Tittelbach (jana.tittelbach@dornstadt.de oder 07348\/9867-53). Das entsprechende Formular erhalten Sie von Ihrem Vorgesetzen oder bei Frau Tittelbach.<\/p>\n

Betriebliches-Gesundheits-Management<\/p>\n

Ob frisches Obst, ergonomische B\u00fcrom\u00f6bel, kostenlosen Eintritt ins Dornstadter Hallenbad, Fitnessangebote – ein betriebliches Gesundheitsmanagement hat viele Gesichter. Da uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig ist, bieten wir regelm\u00e4\u00dfige Kurse an (Informationen erfolgen per Rainbow-App oder E-Mail an alle Einrichtungen). Pro Mitarbeiterin bzw. pro Mitarbeiter k\u00f6nnen pro Monat 50\u20ac lohnsteuerfrei eingesetzt werden.<\/p>\n

Safaa Abdelgalil – \u00c4rztin f\u00fcr Arbeitsmedizin (Betriebs\u00e4rztin)<\/p>\n

Arbeitsmedizinisches Zentrum Ulm<\/p>\n

(at)Medic Assistance Business Health GmbH<\/p>\n

Loherstr. 16<\/p>\n

89081 Ulm-Lehr<\/p>\n

Tel.: 0731 \/ 49 39 144-1<\/p>\n

E-Mail: safaa.abdelgalil(at)mabh.de<\/p>\n

https:\/\/www.arbeitsmedizinulm.de<\/a><\/p>\n

Elternzeit<\/p>\n

Der Antrag auf Elternzeit muss sp\u00e4testens nach der Geburt (noch innerhalb des Mutterschutzes) beim Personalamt gestellt werden. Die Beantragung erfolgt schriftlich (formlos \u2013 einfaches Anschreiben gen\u00fcgt). Genauere Infos siehe \u201eSchwanger \u2013 was nun?\u201c<\/p>\n

F\u00fchrungszeugnis<\/p>\n

Alle Mitarbeiter die in Kontakt mit Kindern bzw. Sch\u00fcler kommen (z.B. in allen Kinderg\u00e4rten, Schulzentrum, Reinigungskr\u00e4fte, Hallenbad, B\u00fccherei etc.), m\u00fcssen alle 5 Jahre ein F\u00fchrungszeugnis im Personalamt vorlegen.<\/p>\n

Gehalt<\/p>\n

Das Gehalt wird immer am Ende eines Monats ausgezahlt. Bei Stundenkr\u00e4fte (Minijob oder Gleitzone) wird das Gehalt f\u00fcr den vorherigen Monat ausgezahlt (Bsp.: Abrechnung Stundennachweis f\u00fcr Januar wird erst im Februar ausbezahlt).<\/p>\n

Homeoffice<\/p>\n

In einigen Abteilungen (z. B. Verwaltung) ist Arbeiten im Homeoffice m\u00f6glich. Dies muss vorher mit dem\/der Abteilungsleiter:in abgesprochen werden. Au\u00dferdem muss sichergestellt werden, dass die Abteilung ausreichend besetzt ist.<\/p>\n

Informations-App \u201eRainbow\u201c<\/p>\n

Seit einiger Zeit haben wir die Informations-App \u201eRainbow\u201c eingef\u00fchrt. Mit dieser Informations-App k\u00f6nnen wir mit allen Mitarbeiterinnen \/ allen Mitarbeitern schnell und einfach wichtige Mitteilungen kommunizieren und Ihnen binnen weniger Minuten zentrale Informationen bereitstellen. Die Teilnahme ist selbstverst\u00e4ndlich freiwillig, dennoch m\u00f6chten wir jeden einzelnen von Ihnen bitten von dieser Informations-App Gebrauch zu machen. Das notwendige Formular haben Sie bei Ihren Einstellungsunterlagen erhalten. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Hecht (07348\/9867-47 oder martin.hecht@dornstadt.de).<\/p>\n

Jubil\u00e4um<\/p>\n

Bei der Gemeinde Dornstadt werden 10-Jahre, 20-Jahre, 25-Jahre, 30-Jahre und 40-Jahre geehrt. Alle Jubilare werden jedes Jahr vom Personalamt angeschrieben und k\u00f6nnen ausw\u00e4hlen, ob Sie zu einer Ehrung (mit B\u00fcrgermeister, Personalleiter und Personalrat) kommen oder lieber das Geschenk zugesendet bekommen m\u00f6chten.<\/p>\n

Dienstjubil\u00e4um nach TV\u00f6D<\/p>\n

25- J\u00e4hriges Jubil\u00e4um erhalten
\n\tGutschein f\u00fcr 40\u20ac & Flasche Wein
\n\teinen Tag Sonderurlaub
\n\tDankurkunde von uns
\n\t25 Jahre = 350 \u20ac (Beamte:300\u20ac)<\/p>\n

40-J\u00e4hriges Jubil\u00e4um erhalten
\n\tGutschein f\u00fcr 50\u20ac & Flasche Wein
\n\teinen Tag Sonderurlaub
\n\tDankurkunde vom Ministerpr\u00e4sident BW
\n\t40 Jahre = 500 \u20ac (Beamte:400\u20ac)<\/p>\n

Krankmeldung<\/p>\n

Bitte bei Krankheit die Einrichtung und das Personalamt informieren (E-Mail an krankmeldung@dornstadt.de senden \u2013 bitte ungef\u00e4hre Dauer der Krankheit eintragen). Eine Krankmeldung vom Arzt ist ab dem 3.Tag f\u00e4llig. Bei Krankheiten die direkt vor dem Wochenende eintreten, z\u00e4hlen Samstag und Sonntag auch mit. (Beispiel: Mitarbeiter wird Freitag krank und kann auch Montag nicht zum Arbeiten kommen \u2013 Krankmeldung muss ab Montag vorliegen, da das Wochenende mitgez\u00e4hlt wird.) Ab dem 3. Tag ist au\u00dferdem das Formular \u201eKrankmeldung\u201c auszuf\u00fcllen und per E-Mail an die oben genannte E-Mail-Adresse zu senden. Bitte das Attest falls vorhanden beif\u00fcgen. (Details siehe \u201eKrankmeldung\u201c)<\/p>\n

Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)<\/p>\n

Die LOB wird jedes Jahr im Mai f\u00fcr alle SV-Pflichtigen Mitarbeiter\/innen berechnet und ausbezahlt. Die Vorgesetzten erstellen Anfang des Jahres f\u00fcr die Mitarbeiter:innen eine Beurteilung f\u00fcr das vergangene Jahr und f\u00fchren hierzu die Gespr\u00e4che. Bei diesem Gespr\u00e4ch ist vom Mitarbeiter eine Selbstbewertung zu erstellen. Ab 3,1 Punkten erfolgt eine Auszahlung durch das Personalamt. Zum Zeitpunkt der Auszahlung muss der Mitarbeiter \/ die Mitarbeiterin in einem aktiven Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis stehen.<\/p>\n

Mutterschutz<\/p>\n

Beginnt 6 Wochen vor errechnetem Geburtstermin und endet 8 Wochen nach der Geburt. Genauere Infos siehe Thema \u201eSchwanger \u2013 was nun\u201c.<\/p>\n

Nebent\u00e4tigkeit<\/p>\n

Eine Nebent\u00e4tigkeit ist grunds\u00e4tzlich zur Hauptbesch\u00e4ftigung m\u00f6glich. Allerdings muss hier gew\u00e4hrleistet werden, dass es keine Probleme bzw. Konflikte zur Hauptbesch\u00e4ftigung entstehen. Eine Nebent\u00e4tigkeit (Beginn und \u00c4nderungen) m\u00fcssen dem Arbeitgeber angezeigt werden (schriftlich oder per E-Mail ist ausreichend) \u2013 es ist keine Genehmigungspflicht mehr notwendig.<\/p>\n

Ortsplan<\/p>\n

Der Ortsplan ist im Rathaus erh\u00e4ltlich.<\/p>\n

Personalrat<\/p>\n

Unser Personalrat besteht aus 7 Mitgliedern. Bei Fragen und Problemen k\u00f6nnen Sie sich jeder Zeit an die Mitglieder des Personalrats wenden (siehe \u201eDer Personalrat stellt sich vor\u201c)<\/p>\n

Reisekostenabrechnung bei Dienstreise<\/p>\n

Bitte benutzen Sie die beigef\u00fcgten Formulare (siehe Thema \u201eDienstreise\u201c)<\/p>\n

Stundennachweise<\/p>\n

Diese m\u00fcssen bis zum 10. eines Monats im Personalamt abgegeben werden (per Post oder per E-Mail). Bitte die Stundennachweise vom Vorgesetzten immer unterschreiben lassen.<\/p>\n

Telefonliste<\/p>\n

Telefonliste Rathaus<\/p>\n

Urlaubsanspruch und Fristen<\/p>\n

Urlaubsanspruch richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche. Bei einer 5-Tage-Woche betr\u00e4gt der Urlaubsanspruch 30 Tage. Bei Teilzeitkr\u00e4ften verringert sich der Urlaubsanspruch entsprechend der Anzahl der Arbeitstage. Der Resturlaub vom Vorjahr muss bis 28.02. abgebaut werden, ansonsten muss ein Antrag auf Verl\u00e4ngerung im Personalamt gestellt werden.<\/p>\n

Weihnachtsgeld<\/p>\n

Die Jahressonderzahlung wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Anspruch haben alle SV-pflichtigen Mitarbeiter.<\/p>\n

Zeiterfassung<\/p>\n

Im Rathaus und in einigen Einrichtungen (Schulsekretariat, Hallenbad etc.) erfolgt die Zeiterfassung \u00fcber das Programm \u201eAVERO\u201c bzw. die Stempeluhr. In den anderen Einrichtungen (Kinderg\u00e4rten, Bauhof etc.) kl\u00e4ren Sie dies bitte mit der \/ dem Abteilungsleiter\/in ab.<\/p>\n

Krankmeldung
\nwas ist zu tun?
\nSeit dem 01.01.2023 wurde digitale Krankmeldungen (eAU) bei den \u00c4rzten und Krankenkassen eingef\u00fchrt. Leider mussten wir feststellen, dass die Einf\u00fchrung sehr z\u00e4h angelaufen ist und die technische Umsetzung nicht so funktioniert wie erwartet.
\nDie \u00c4rzte senden zwar die Krankmeldungen an die Krankenkassen, aber bis WIR diese von den Krankenkassen dann wiederum erhalten, vergehen leider Wochen bzw. Monate.
\nUm den Ablauf f\u00fcr uns etwas zu vereinfachen und eine fehlerhafte Gehaltsabrechnung vermeiden zu k\u00f6nnen, haben wir die Vorgehensweise bei einer \u201eKrankmeldung\u201c f\u00fcr uns optimiert:<\/p>\n

Mitarbeiter:in wird krank<\/p>\n

Einrichtung informieren
\n\tPersonalamt informieren (E-Mail an krankmeldung@dornstadt.de senden \u2013 bitte ungef\u00e4hre Dauer der Krankheit eintragen)
\n\tAb dem 4. Tag muss eine Krankmeldung vorliegen. Bei Nichtvorlage eines Krankenscheins in Papierform muss unser Krankmeldeformular ausgef\u00fcllt werden. (bitte folgendes beachten: Bei Krankheiten die direkt vor dem Wochenende eintreten, z\u00e4hlen Samstag und Sonntag auch mit. (Beispiel: Mitarbeiter wird Freitag krank und kann auch Montag nicht zum Arbeiten kommen \u2013 Krankmeldung muss ab Montag vorliegen, da das Wochenende mitgez\u00e4hlt wird.)
\n\tAb dem 3. Tag das Formular \u201eKrankmeldung\u201c ausf\u00fcllen und per E-Mail an krankmeldung@dornstadt.de senden. Bitte Attest falls vorhanden beif\u00fcgen.<\/p>\n

Bei Verl\u00e4ngerung der Krankschreibung (oder bei Folgekrankschreibung) bitte erneut das Formular ausf\u00fcllen!<\/p>\n

Kind krank<\/p>\n

Einrichtung informieren
\n\tPersonalamt informieren (das Formular \u201eKrankmeldung\u201c ausf\u00fcllen und per E-Mail an krankmeldung@dornstadt.de senden)
\n\t\u00c4rztliches Attest wird ab 1. Tag ben\u00f6tigt. Personalamt ben\u00f6tigt lediglich eine Kopie \u2013 Original bitte an Krankenkasse senden<\/p>\n

Bitte beachten: Bei \u201eKind krank\u201c wird das Gehalt f\u00fcr den Zeitraum der Krankmeldung von der Gemeinde gestoppt und nicht ausgezahlt. Sie m\u00fcssen die Krankmeldung vom Arzt an Ihre Krankenkasse im Original senden. Die Krankenkasse erstattet Ihnen dann daraufhin den Verdienstausfall.<\/p>\n

Dienstreise
\nMitarbeiter:innen, die sich f\u00fcr Schulungen \/ Fortbildungen anmelden m\u00f6chten, m\u00fcssen dies im Vorfeld mit dem\/ der Vorgesetzten besprechen und genehmigen lassen, da f\u00fcr jede Einrichtung nur ein gewisses Budget vorgesehen ist. Nach R\u00fccksprache senden Sie bitte das beigef\u00fcgte Formular in zweifacher Ausfertigung ausgef\u00fcllt an die Personalabteilung.<\/p>\n

Fahrtkostenabrechnung
\nDie Fahrtkostenabrechnung (siehe beigef\u00fcgtes Formular) bezieht sich nur auf die reine Kilometer Abrechnung und Erstattung der Parkgeb\u00fchren. Bei Fortbildungen die min. 8 Stunden (inkl. Fahrzeit) dauern, reichen Sie bitte die Reisekostenabrechnung im Personalamt ein.<\/p>\n

Reisekostenabrechnung
\nDie Reisekostenabrechnung muss f\u00fcr alle Schulungen \/ Fortbildungen gemacht werden, die min. 8 Stunden dauern. Hiernach berechnet sich das Tagegeld. Bitte benutzen Sie hierbei das beigef\u00fcgte Formular.
\nBitte beachten Sie folgendes:<\/p>\n

Bei allen Reisekostenabrechnungen muss angegeben werden, ob es ein Fr\u00fchst\u00fcck \/ Mittagessen \/ Abendessen gab und ob kostenlose Getr\u00e4nke zur Verf\u00fcgung gestellt wurden. Ansonsten erfolgt keine Abrechnung!<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt bei Fahrt- & Reisekosten folgendes:<\/p>\n

Grundlage ist das Landesreisekostengesetz.
\n\tFahrtkosten k\u00f6nnen nur innerhalb von 6 Monaten erstattet werden, danach verf\u00e4llt der Anspruch!
\n\tKilometergeld wird auch f\u00fcr Fahrr\u00e4der und E-Bikes (0,25 \u20ac pro km) bezahlt. Bei PKW wird unterschieden in \u201ePrivat PKW – zum Dienstverkehr zugelassen (0,35 \u20ac pro km)\u201c und \u201ePrivat PKW – nicht zum Dienstverkehr zugelassen (0,30 \u20ac pro km)\u201c
\n\tBei Schulungen \/ Fortbildungen erhalten alle Mitarbeiter:innen die 0,35 \u20ac pro km (ausgenommen bei Fahrrad- \/ E-Bike-Nutzung hier werden die 0,25 \u20ac erstattet).
\n\tDie Mitnahmeentsch\u00e4digung in H\u00f6he von 0,02 \u20ac pro km & Mitfahrer ist 2021 entfallen.<\/p>\n

Nebent\u00e4tigkeit
\n1. Grunds\u00e4tzliches
\nEine Nebent\u00e4tigkeit wird in der Regel bei einem anderen Arbeitgeber ausgef\u00fchrt. Beim gleichen Arbeitgeber kann eine Nebent\u00e4tigkeit nur in besonderen Umst\u00e4nden (z.B. Nebent\u00e4tigkeit w\u00e4hrend Elternzeit) erfolgen. Nebent\u00e4tigkeiten k\u00f6nnen selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeiten im Rahmen eines Werk- oder Dienstvertrags sein, ehrenamtlich oder als Minijob (auf 520 \u20ac – Basis) erfolgen. F\u00fcr eine solche Nebent\u00e4tigkeit besteht kein generelles Verbot, muss allerdings beim Hauptarbeitgeber angezeigt und gepr\u00fcft werden.<\/p>\n

2. Was ist eine Nebent\u00e4tigkeit
\nDer Begriff umfasst jede weitere Besch\u00e4ftigung, die arbeitsvertraglich vereinbart ist, ohne dass es auf den Umfang ankommt. Grunds\u00e4tzlich z\u00e4hlt die Wahrnehmung \u00f6ffentlicher Ehren\u00e4mter nicht dazu. Sofern aber daf\u00fcr nach \u00a7 29 Abs. 2 TV\u00f6D Arbeitsbefreiung zu gew\u00e4hren ist, muss der Besch\u00e4ftigte die Aus\u00fcbung des Amtes mitteilen. Wird f\u00fcr eine Ehrenamtliche T\u00e4tigkeit eine Aufwandsentsch\u00e4digung gezahlt, muss diese dem Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich gemeldet werden.<\/p>\n

3. Was muss ich anzeigen?
\nJede entgeltliche Nebent\u00e4tigkeit ist rechtzeitig vor Beginn gegen\u00fcber dem Arbeitgeber schriftlich anzuzeigen (vgl. \u00a73 Abs. 2 Satz 1 TV\u00f6D). Es besteht Auskunftspflicht \u00fcber Art und Umfang der Nebent\u00e4tigkeit. Besonders wichtig ist hierbei die Angabe zur zeitlichen Lage, H\u00e4ufigkeit und Dauer der T\u00e4tigkeit. Jede Nebent\u00e4tigkeit muss extra angezeigt werden, ebenso ist der Arbeitgeber \u00fcber jede \u00c4nderung oder auch die Beendigung der T\u00e4tigkeit zu unterrichten.<\/p>\n

4. Auf was muss ich bei der Nebent\u00e4tigkeit achten?
\nDurch die Nebent\u00e4tigkeit darf die Erf\u00fcllung der arbeitsvertraglichen Pflichten oder Interessen des Arbeitgebers nicht beeintr\u00e4chtigt werden. Ist dies der Fall, hat der Arbeitgeber das Recht, diese T\u00e4tigkeit zu untersagen oder mit Auflagen zu versehen.
\nNach \u00a73 Arbeitszeitgesetz darf die durchschnittliche t\u00e4gliche Arbeitszeit die 10 Stundengrenze nicht \u00fcberschreiten. Hier z\u00e4hlt die T\u00e4tigkeit in der Gemeinde Dornstadt sowie Ihre Nebent\u00e4tigkeit zusammen. Au\u00dferdem muss laut \u00a75 Abs.1 ArbZG eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden eingehalten werden.<\/p>\n

5. Was passiert, wenn eine Nebent\u00e4tigkeit nicht angezeigt wird bzw. eine \u00c4nderung nicht angegeben wird?
\nVerst\u00f6\u00dft der\/ die Besch\u00e4ftigte gegen die Angabe-Pflicht, so kann der Arbeitgeber ihn\/sie abmahnen und bei wiederholtem Versto\u00df auch k\u00fcndigen. Hat der Arbeitgeber die Aus\u00fcbung einer Nebent\u00e4tigkeit untersagt oder verst\u00f6\u00dft der\/die Besch\u00e4ftigte gegen damit verbundene Auflagen, so kann dies ebenfalls arbeitsrechtliche Konsequenzen haben.<\/p>\n

Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
\nDie LOB wird jedes Jahr im Mai f\u00fcr alle SV-Pflichtigen Mitarbeiter:innen berechnet und ausbezahlt. Die Vorgesetzten erstellen Anfang des Jahres f\u00fcr die Mitarbeiter: innen eine Beurteilung f\u00fcr das vergangene Jahr und f\u00fchren hierzu die Gespr\u00e4che. Bei diesem Gespr\u00e4ch ist vom Mitarbeiter eine Selbstbewertung zu erstellen. Ab 3,1 Punkten erfolgt eine Auszahlung durch das Personalamt. Zum Zeitpunkt der Auszahlung muss der Mitarbeiter \/ die Mitarbeiterin in einem aktiven Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis stehen.<\/p>\n

Termine:
\nFertigstellung der Erstbewertung und formlose Abstimmung bis sp\u00e4t. 28.02.
\nmit dem Zweitbewerter
\n(ohne Unterschrift des Zweitbewerters)<\/p>\n

Verpflichtende Selbstbewertung durch die Mitarbeiter: innen bis sp\u00e4t. 28.02.<\/p>\n

Die vollst\u00e4ndige Selbstbewertung ist zwingende Voraussetzung f\u00fcr das Mitarbeitergespr\u00e4ch.<\/p>\n

Durchf\u00fchrung des Mitarbeitergespr\u00e4chs bis sp\u00e4t. 30.04.
\nFalls im Gespr\u00e4ch Bewertungsfehler oder unzutreffende Einsch\u00e4tzungen durch den Erstbewerter deutlich werden, kann die Bewertung w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs ge\u00e4ndert werden. Es bleibt jedoch dabei, dass das Bewertungs-
\nergebnis vom Erstbewerter festgesetzt und nicht mit dem Mitarbeiter ausgehandelt wird.<\/p>\n

Unterzeichnung der B\u00f6gen durch den Zweitbewerter bis sp\u00e4t. 30.04. und R\u00fcckgabe an das Personalamt<\/p>\n

Umrechnung der Ergebnisse und Auszahlung Mai des aktuellen Jahres der Leistungszulagen durch das Personalamt.<\/p>\n

Bitte beachten Sie, eine Berechnung der LOB ist nur m\u00f6glich, wenn alle Beurteilungsb\u00f6gen an die Personalabteilung abgegeben werden. Sobald eine Beurteilung fehlt, ist keine Berechnung m\u00f6glich!
\nDie Vorlagen f\u00fcr die Beurteilungsb\u00f6gen k\u00f6nnen jedes Jahr wiederverwendet werden, bitte hierzu lediglich das Datum ab\u00e4ndern. Bitte h\u00e4ndigen Sie die Selbstbewertungsb\u00f6gen an Ihre Mitarbeiter:in aus.<\/p>\n

Folgende Voraussetzungen m\u00fcssen bestehen, damit eine Leistungszulage ausbezahlt werden kann:<\/p>\n

Der \/ Die Mitarbeiter:in muss in einem sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis bei der Gemeinde Dornstadt stehen und monatlich ein festes Gehalt bekommen.
\n\tDer \/ Die Mitarbeiter:in muss zum Stichtag 31.03. mind. 6 Monate bei der Gemeinde besch\u00e4ftigt gewesen sein. Der sp\u00e4teste Einstellungstermin ist damit der 01.10. des Vorjahres. Es wird im jeweiligen Jahr nur die Dauer der T\u00e4tigkeit ausbezahlt, z. B. Besch\u00e4ftigungsbeginn 01.08.2022 \uf0e0 Besch\u00e4ftigte\/r erh\u00e4lt 5\/12 der Leistungszulage<\/p>\n

Folgende Personen erhalten keine LOB:<\/p>\n

Mitarbeiter:innen, die nach Stunden abgerechnet werden (Minijob).
\n\tAusgeschiedene Mitarbeiter: innen.
\n\tMitarbeiter:innen in Besch\u00e4ftigungsverbot, Mutterschutz & Elternzeit erhalten keine LOB. Es werden nur die Zeiten davor ber\u00fccksichtigt, vorausgesetzt die Mitarbeiterin hat davor mind. 6 Monate bei der Gemeinde Dornstadt gearbeitet.
\n\tAchtung: Beamte erhalten eine Beurteilung, aber keine Leistungspr\u00e4mie.<\/p>\n

Beurteilungsbogen und eine Ausf\u00fcllhilfe sind als Anlage beigef\u00fcgt.<\/p>\n

Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
\nNach \u00a7 20 Abs. 1 TV\u00f6D haben alle SV-Pflichtige Besch\u00e4ftigte, die am 01.12. bei der Gemeinde Dornstadt in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen, Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Als Bemessungsgrundlage wird aus den Monaten Juli, August und September des jeweiligen Jahres ein Durchschnittswert als monatliches Entgelt ermittelt. Bei fehlenden Besch\u00e4ftigungszeiten (z.B. l\u00e4ngere Krankheit oder Neueinstellungen unterm Jahr) wird die Sonderzahlung um 1\/12 f\u00fcr jeden Monat ohne Gehalt gek\u00fcrzt.
\nIm Jahr 2026 gelten folgende Bemessungss\u00e4tze:
\n85 % f\u00fcr alle Entgeltgruppen<\/p>\n

Verm\u00f6genswirksame Leistungen \/ Entgeltumwandlung
\nMitarbeiter:innen im \u00f6ffentlichen Dienst haben Anspruch auf verm\u00f6genswirksame Leistungen und Entgeltumwandlung.
\nVerm\u00f6genswirksame Leistungen:
\nVerm\u00f6genswirksame Leistungen sind u.a. Bausparvertr\u00e4ge, Direktversicherungen, Altersvorsorge etc. Diese m\u00fcssen Sie bei Ihrer Bank bzw. Versicherung abschlie\u00dfen \u2013 f\u00fcr eine ausf\u00fchrliche Beratung nehmen Sie bitte Kontakt mit Ihrem Berater auf.
\nBeim Abschluss des Sparvertrages legen Sie den Betrag fest, der monatlich von Ihrem Nettogehalt abgezogen wird und auf den Sparvertrag von uns \u00fcberwiesen wird. Die H\u00f6he der verm\u00f6genswirksamen Leistungen richtet sich nach dem Besch\u00e4ftigungsumfang -Vollzeitkr\u00e4fte erhalten 6,65 \u20ac (bei Teilzeitkr\u00e4ften wird dies anteilig mit Ihrem Arbeitsanteil verrechnet).
\nIn der Regel erhalten Sie von Ihrer Bank \/ Versicherung ein Formular f\u00fcr den Arbeitgeber mit allen wichtigen Informationen (Betrag, Beginn, IBAN f\u00fcr die \u00dcberweisung etc.). Dieses Formular muss bis zum 10. des jeweiligen Monats im Personalamt eingereicht werden.<\/p>\n

Entgeltumwandlung:
\nEntgeltumwandlung ist eine betriebliche Altersvorsorge, die staatlich gef\u00f6rdert wird und Sie dabei noch Steuern und Sozialabgaben sparen k\u00f6nnen. Als Mitarbeiter der Gemeinde Dornstadt m\u00fcssen Sie sich hierbei an die Sparkassen Pensionskasse wenden. Mit Ihrem Bankberater legen Sie die Art der Entgeltumwandlung fest und schlie\u00dfen den Vertrag ab. Der Vertrag zur Entgeltumwandlung wird von Ihrem Berater an uns zur Gegenzeichnung gesendet und wird erst g\u00fcltig, wenn alle Parteien unterschrieben haben.<\/p>\n

Bitte beachten Sie: Die Einhaltung des Abgabetermins (10. des jeweiligen Monats) ist sowohl bei der Entgeltumwandlung als auch bei den verm\u00f6genswirksamen Leistungen, ist zwingend erforderlich – eine r\u00fcckwirkende Auszahlung ist nicht m\u00f6glich! Bei l\u00e4ngerer Abwesenheit (Krankheit, Elternzeit etc.) wird die Einzahlung in den jeweiligen Vertrag gestoppt und bei Wiederaufnahme der Besch\u00e4ftigung weiter einbezahlt. Bitte nehmen Sie in diesem Fall mit Ihrem Berater Kontakt auf.<\/p>\n

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
\nDas allgemeine Ziel der Ma\u00dfnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist das Erhalten und F\u00f6rdern der Gesundheit der Mitarbeitenden. Hierbei wird sowohl die k\u00f6rperliche als auch die psychische Gesundheit miteinbezogen. Es sollen also beispielweise sowohl Beschwerden wie R\u00fcckenprobleme als auch Krankheiten wie Burnout entgegengewirkt und verhindert werden.<\/p>\n

Um das Ziel der Erhaltung und F\u00f6rderung der Gesundheit zu erreichen, muss darauf abgezielt werden, Ressourcen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu f\u00f6rdern und gesundheitsgef\u00e4hrdende Belastungen abzubauen. Ressourcen sind gesundheitssch\u00fctzende bzw. f\u00f6rdernde pers\u00f6nliche, soziale oder organisationale Faktoren. Beispiele f\u00fcr Ressourcen sind Bew\u00e4ltigungsstrategien im Umgang mit Stress oder auch ein ad\u00e4quates kollegiales Verh\u00e4ltnis zwischen den Mitarbeitenden im beruflichen Kontext.<\/p>\n

Gesundheitsgef\u00e4hrdende Belastungen sind dagegen Faktoren, die die Wahrscheinlichkeit des Auftretens einer Krankheit erh\u00f6hen. Beispiele hierf\u00fcr sind zu wenig Bewegung, eine ungesunde Ern\u00e4hrung oder ein zu gro\u00dfes Arbeitspensum im beruflichen Kontext. Desto weniger gesundheitsgef\u00e4hrdender Belastungen ein\/e Mitarbeiter: in ausgesetzt ist und desto mehr Ressourcen er\/sie zur Verf\u00fcgung hat, desto h\u00f6her ist die Wahrscheinlichkeit, dass er\/sie gesund bleibt.<\/p>\n

Ob frisches Obst, ergonomische B\u00fcrom\u00f6bel, kostenlosen Eintritt ins Dornstadter Hallenbad, Fitnessangebote – ein betriebliches Gesundheitsmanagement hat viele Gesichter. Da uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig ist, bieten wir regelm\u00e4\u00dfige Kurse an (Informationen erfolgen per Rainbow-App oder E-Mail an alle Einrichtungen). Pro Mitarbeiterin bzw. pro Mitarbeiter k\u00f6nnen pro Monat 50,00 \u20ac lohnsteuerfrei eingesetzt werden. Die angebotenen Kurse finden in der Freizeit statt, werden aber durch die Gemeinde Dornstadt finanziert.<\/p>\n

Fahrrad-Leasing
\nDie Gemeinde bietet Ihnen die M\u00f6glichkeit ein Dienstrad zu leasen.
\nDies kann f\u00fcr den Weg zur Arbeit, aber auch uneingeschr\u00e4nkt privat genutzt werden.
\nWir m\u00f6chten Sie darauf hinweisen, dass sich durch das Fahrradleasing
\nim Rahmen der Entgeltumwandlung und die Verminderung des beitragspflichtigen Entgelts Auswirkungen auf verschiedene Lohnersatzleistungen und Alterseink\u00fcnfte ergeben. Diese sind weiter unten in diesem Schreiben aufgelistet.
\nFormale Informationen – Auswirkungen der Entgeltumwandlung<\/p>\n

Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenrenten aus der gesetzlichen Rentenversicherung,
\n\tZusatzversorgungsrenten im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung aus der Zusatzversorgung des \u00f6ffentlichen Dienstes,
\n\tKrankengeld der gesetzlichen Krankenkasse (\u00a7\u00a7 44 ff. SGB V),
\n\tZuschuss des Arbeitgebers zum Krankengeld (\u00a7 22 Abs. 3 TV\u00f6D, \u00a7 13 TV\u00dc-VKA),
\n\tKinderkrankengeld der gesetzlichen Krankenkasse bei schwerer Erkrankung eines Kindes und bei pandemiebedingter Kinderbetreuung bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres (\u00a7 45 SGB V),
\n\tPflegeunterst\u00fctzungsgeld der sozialen Pflegeversicherung bei akut auftretenden Pflegesituationen (\u00a7 44a Abs. 3 SGB XI),
\n\tSteuerfreie Verdienstausfallentsch\u00e4digung nach dem Infektionsschutzgesetz bei Quarant\u00e4ne, bei beruflichem T\u00e4tigkeitsverbot und bei pandemiebedingter Kinderbetreuung (\u00a7 56 Abs. 1, 1a und 3 IfSG),
\n\t\u00dcbergangsgeld der gesetzlichen Renten- und Unfallversicherung (\u00a7\u00a7 20 SGB VI und \u00a7\u00a7 49 ff. SGB VII),
\n\tKurzarbeiter- und Arbeitslosengeld der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (\u00a7\u00a7 95 ff. SGB III),
\n\tArbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld (\u00a7 20 MuSchG),
\n\tElterngeld nach \u00a7\u00a7 2 ff. Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG),
\n\tAufstockungsleistungen des Arbeitgebers bei Altersteilzeit nach dem TV FlexAZ.<\/p>\n

Weiterhin m\u00f6chten wir Sie darauf hinweisen, dass die Leasingrate f\u00fcr das Fahrrad auch weiterl\u00e4uft, wenn keine Lohnfortzahlung erfolgt. Hier sind verschiedene Konstellationen denkbar:<\/p>\n

Arbeitsunf\u00e4higkeit mit Krankengeldbezug und ohne (ausreichenden) Arbeitgeberzuschuss zum Krankengeld,
\n\tInanspruchnahme von Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) ohne Teilzeitbesch\u00e4ftigung,
\n\tInanspruchnahme von Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz ohne Teilzeitbesch\u00e4ftigung,
\n\tBezug einer befristeten Erwerbsminderungsrente ohne Teilzeitbesch\u00e4ftigung,
\n\tsonstige unbezahlte Freistellung (z.B. aus sonstigen famili\u00e4ren Gr\u00fcnden oder
\n\tzum Zweck der Fortbildung),
\n\t\u00c4nderung der Arbeitszeit und dadurch Verringerung des Monatsgehalts.<\/p>\n

Unter diesem Link:
\n(https:\/\/bawue.verdi.de\/++co++0716cbfa-309e-11e7-8ff2-525400423e78<\/a>) finden Sie auch ein Rechenbeispiel von ver.di zu den Auswirkungen des Dienstradleasings auf die Altersrente.
\nDie Abwicklung erfolgt vornehmlich \u00fcber das Online-Portal vom Leasinganbieter Kazenmaier Fleetservice GmbH, das am Dienstradleasing interessierten Mitarbeiter:innen verf\u00fcgbar und freigeschalten ist.
\nBei Interesse d\u00fcrfen Sie sich gerne im Personalb\u00fcro melden, um konkrete Informationen zu erhalten.<\/p>\n

Schwanger – was nun?
\nDer Arbeitgeber muss \u00fcber die Schwangerschaft der Mitarbeiterin informiert werden. Eine Frist gibt es hier jedoch nicht. Je fr\u00fcher Sie uns \u00fcber die Schwangerschaft informieren, desto fr\u00fcher k\u00f6nnen wir eine Gef\u00e4hrdung f\u00fcr Mutter und Kind ausschlie\u00dfen und Sie in Ihrem Arbeitsalltag unterst\u00fctzen. Das Personalamt macht eine Meldung \u00fcber die Schwangerschaft und die damit verbundenen Auswirkungen auf das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses durch die vom Betriebsarzt ausgestellten Gef\u00e4hrdungsbeurteilung.In der Regel erhalten Sie von Ihrem Frauenarzt, sobald die Schwangerschaft festgestellt wurde, eine Bescheinigung f\u00fcr den Arbeitgeber, die Kosten hierf\u00fcr \u00fcbernehmen wir.<\/p>\n

Besch\u00e4ftigungsverbot<\/p>\n

Es gibt verschiedene Arten von Besch\u00e4ftigungsverboten: einmal das betriebs\u00e4rztliche oder frauen\u00e4rztliche Besch\u00e4ftigungsverbot und einmal das betriebliche Besch\u00e4ftigungsverbot. Ganz wichtig: beim Gang zum Betriebsarzt. Hier muss der Mutterpass bzw. die Best\u00e4tigung der Schwangerschaftswoche und des voraussichtlichen Entbindungstermins durch den Gyn\u00e4kologen\/Gyn\u00e4kologin vorliegen. Diese Daten braucht der Betriebsarzt zwingend f\u00fcr die Erstellung des Besch\u00e4ftigungsverbotes.<\/p>\n

Mutterschutz<\/p>\n

Rechtsgrundlage Mutterschutzgesetz (MuSchG)
\nDer Mutterschutz ist ein besonderer Schutz f\u00fcr Frauen, die in einem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis stehen und schwanger sind oder ein Kind stillen. Gesch\u00fctzt werden sowohl die M\u00fctter als auch die Kinder, sowohl vor der Geburt als auch danach. Die Schutzfrist beginnt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet 8 Wochen nach der Geburt. Es haben alle schwangere und stillende Frauen Anspruch auf Mutterschutz, ganz egal in welchem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis Sie stehen (Vollzeit, Teilzeit, Ausbildung, Geringf\u00fcgig etc.).
\nWeitere Infos erhalten Sie unter anderem unter:
\nhttps:\/\/familienportal.de\/familienportal\/familienleistungen\/mutterschutz<\/a><\/p>\n

Elternzeit<\/p>\n

Nach der Geburt Ihres Kindes k\u00f6nnen Sie Elternzeit beantragen. Elternzeit ist eine unbezahlte Auszeit vom Berufsleben f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter, die Ihr Kind selber betreuen und erziehen wollen. Pro Kind k\u00f6nnen Sie bis zu 3 Jahre Elternzeit beantragen. In dieser Zeit sind Sie von Ihrer T\u00e4tigkeit freigestellt, erhalten aber auch kein Lohn. Zum Ausgleich k\u00f6nnen Sie bei der Elterngeldstelle das sogenannte \u201eElterngeld\u201c beantragen. Zum Thema \u201eElterngeld\u201c informieren Sie sich bitte direkt bei der Elterngeldstelle (https:\/\/www.l-bank.de\/produkte\/familienfoerderung\/elterngeld.html<\/a>)<\/p>\n

W\u00e4hrend der Elternzeit haben Sie einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Nach R\u00fcckkehr aus der Elternzeit haben Sie den Anspruch auf eine gleichwertige T\u00e4tigkeit. Dies bedeutet aber nicht, dass Ihr alter Arbeitsplatz f\u00fcr Sie freigehalten werden muss. Gerade bei Mitarbeitern, die vorher als Vollzeitkraft gearbeitet haben und nach Ihrer Elternzeit als Teilzeitkraft zur\u00fcckkommen, kommt es h\u00e4ufiger vor, dass die Stelle an die Arbeitszeit angepasst wird.<\/p>\n

Der Antrag auf Elternzeit kann bereits w\u00e4hrend der Schwangerschaft und muss sp\u00e4testens nach der Geburt (noch innerhalb des Mutterschutzes) beim Personalamt gestellt werden. Die Beantragung erfolgt schriftlich (formlos \u2013 einfaches Anschreiben gen\u00fcgt).<\/p>\n

Weitere Infos erhalten Sie unter: https:\/\/familienportal.de\/familienportal\/familienleistungen\/elternzeit\/faq<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Willkommensmappe der Gemeinde Dornstadt Willkommen in DORNSTADT Liebe Kollegin, lieber Kollege, ja, jetzt darf ich Sie so nennen: Kollegin oder Kollege! Und ich finde, das h\u00f6rt sich gut an. Ich freue mich, dass Sie Teil unseres schlagkr\u00e4ftigen und sympathischen Teams geworden sind! Sie werden feststellen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen ganz unterschiedliche Charaktere haben. Jeder […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"builder.php","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-39","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/willkommensmappe-dornstadt.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/39","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/willkommensmappe-dornstadt.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/willkommensmappe-dornstadt.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/willkommensmappe-dornstadt.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/willkommensmappe-dornstadt.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=39"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/willkommensmappe-dornstadt.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/39\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":596,"href":"https:\/\/willkommensmappe-dornstadt.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/39\/revisions\/596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/willkommensmappe-dornstadt.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=39"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}